留学生薪资普遍高于国内毕业生，而且现在企业越来越多，一种专业毕业的学生可以被多个企业需要，同时，就业竞争力也很大。
（一）人才竞争力分析
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QS前100名留学生竞争优势明显
总的来说，应届留学生的人才竞争力高于国内应届毕业生。
这里的人才竞争力指数是综合企业用人方对人才的搜索.互动和其他行为反映了企业对人才的善意。指数越高，企业对人才越感兴趣，人才的竞争力就越高。
2018年1月至2022年5月，国内外应届毕业生竞争力指数排名大致如下：
海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211
02
留学生投递回复率较高
在过去的一年里，从企业到企业，QS100.非QS100.国内985/211.国内非985/211这四类应届毕业生的投递回复率，QS100和海外非QS100名应届生的回复率为0.35，高于国内两类应届毕业生。说明企业对应届留学生的好感度相对较高。
03
留学制度长短对求职影响不大
在中国，有些人会称一些学制短的硕士学位为"水硕"，质疑其竞争力。与此同时，一些学制短的留学生也会更担心自己的就业。
但从这份报告的大数据结果来看，没有必要担心这些问题。数据显示，2018年1月至2022年5月，总体来看，海外硕士学位为两年以上.海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数相当，可见学制长短对应届留学生求职影响不大。
04
留学经历是加分项，但不再稀缺
猎聘针对企业HR调查显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历将成为候选人的加分项。
当被问及判断毕业生竞争力的原因时，国内外毕业生也有竞争力HR(83.02%)"各有所长，各有千秋"；偏爱QS100留学生的HR(19.45%)"QS100所高校名气大，国内外都认可"；偏爱国内毕业生的；HR(16.11%)"熟悉当地情况，更容易适应国内工作"。
然而，自疫情爆发以来，许多国际学生受到这种影响，只能上网络课程，有些人甚至没有出国就毕业了，所以教育的黄金含量受到了质疑。
因此，有46.5%的企业HR相信与疫情前相比，留学生在国内人才市场的竞争力有所下降。只有24.62%。HR认为疫情过后，留学生的竞争力有所提高。
事实上，随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，国际学生并不像以前那样稀缺，但我们可以清楚地看到，学校的排名对人才竞争力仍然非常重要。
05
留学生的行业和岗位分布
针对HR调查数据显示，过去一年，65.35%的企业招收了国际学生。五大最喜欢留学生的行业是金融。.文教传媒.电子通信.医疗和互联网。特别是金融，达到80.33%。
至于更喜欢招收留学生的原因，企业更喜欢招收留学生HR给出最高票的三个原因是"相关岗位对外语能力要求高"."公司人才需要多元化"."更具国际视野，见多识广"。
在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体.产品/操作排名第二和第三。
（二）期望与招聘薪资分析
01
留学生整体预期工资高于国内学生
近一年，从QS100.非QS100.国内985/211.国内非985/211应届毕业生预期年薪，国内985/211应届毕业生最高，为25.14万元；国内非985/211应届毕业生预期年薪最低，为10.39万元。
总的来说，应届留学生的平均年薪为23.11万元，比国内应届毕业生的年薪高出9.04万元。
从行业角度看，近一年来，应届留学生的平均年薪高于国内应届毕业生。
应届留学生平均年薪最高的三大行业是电子通信.制药医疗.机械制造。其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届毕业生的期望工资差距最大。
02
留学生优先职位薪高
大数据显示，近一年留学生优先职位占全体职位的10.15%，平均年薪24.43万元，比全体职位平均年薪高出3.29万元。
留学生优先工资高于整体水平，体现了用人单位对留学生价值的肯定。
近年来，留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占26.85%。
各大行业留学生优先职位的平均年薪高于行业整体平均水平。其中，年薪最高的三大行业是制药医疗行业.电子通信和互联网。
03
留学生优先城市布局
近一年留学生优先职位分布的城市TOP一线城市占比最高，上海职位最多，北京招聘工资最高。
从留学生优先职位与城市平均工资的比较来看，除北京外，.南京.武汉.沈阳以外，其他城市的留学生工资均高于行业平均水平。
（三）分析留学生求职偏好
01
超过90%的留学生已经回国或打算回国
报告调查了2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的留学生回国工作，16.85%的留学生将来准备回国工作。14.61%的应届毕业生在中国工作，12.93%的应届毕业生准备回国工作，12.92%的留学生准备回国工作；目前，只有3.93%的留学生准备长期留在国外。
96.07%的留学生已经回国，打算回国。从目前的数据来看，回国工作是大多数留学生未来择业的首选。
02
应届生投递行业占比
从今年1月至5月应届留学生投递行业来看，互联网投递行业.金融业所占比例最大。但与去年相比，互联网交付的数量是最多的。.金融和房地产行业应届毕业生比例大幅下降。同时，互联网也是国内应届毕业生投递比例最大的降幅。.房地产行业。
近年来，政策出台.受疫情等综合因素影响，这些行业发展相对放缓，对应届留学生的吸引力下降。
03
应届毕业生求职搜索关键词对比
从近一年应届毕业生在求职平台上的搜索行为来看，海外应届毕业生更注重搜索具体的公司名称，其中前三名是字节跳动.腾讯.华为，他们的求职目标比较明确，自我评价也比较高。
国内应届毕业生更注重搜索职能工种，前三个关键词是文员.助理.操作。相对而言，他们对哪家公司没有具体的要求，只要职位合适，就可以尝试。
近年来，国内大型互联网制造商发展迅速，许多企业开展了海外业务，其影响力辐射世界，越来越成为留学生回国工作的重要选择。
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应届留学生投递城市特色
根据留学生交付城市的数据，北京、上海、广州、深圳四个一线城市和杭州连续两年排名前五，上海占北京市近6%的比例排名第二。这些城市产业成熟，城市配套设施完善，人才虹吸效应强。
与去年同期相比，今年1-5月，苏州.佛山排名上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。.佛山是长三角.近年来，珠三角核心城市以智能制造为重点产业发展，智能制造对人才要求较高，对海外应届毕业生更具吸引力。
近年来，随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，对高素质人才的需求越来越迫切。许多城市竞相放宽人才安置政策.优惠福利的出台，其中引进留学生的政策更为优厚。
