面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。那么面试要做哪些准备呢？
一、面试准备
有效准备
（1）充分了解申请人。全面了解用人单位的性质、地址、业务范围、业务业绩、发展前景、职位和所需的专业知识和技能。本单位的性质不同，对求职者面试的重点也不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业和公司有很大的不同。公务员专注于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。一位高级人力资源专员说："面试时，我们会问求职者对我们公司了解多少。如果他能详细回答我们公司的历史、现状和主要产品，我们会很高兴，认为他非常重视我们公司，对我们公司有信心。"同时，我们也应该通过熟人、朋友或相关部门了解面试官的相关情况和面试过程。以及面试时间表，询问可能提供给您的任何说明材料。
（2）使其能力符合用人单位的工作要求。"知己知彼，百战不殆"。面试前，求职者要对自己的能力、特长、个性、兴趣爱好、长短、人生目标、择业倾向有清醒的认识。仔细阅读你收集到的所有信息，并记住它们。尽量适应自己的能力和工作要求。在面试中，通过展示你对知识的掌握和理解来表达你进入这个职业的愿望。
（3）模拟可能会询问申请人的问题。面试前，没有角色模拟，就无法达到最佳效果。一些负责招聘的人事主管建议求职者愿意提问，这样招聘人员就可以了解求职者的水平和他们想知道的问题。
（4）准备好可能出现的问题。这种准备有助于认识到你的真实想法，并在面试现场清晰地表达自己。
（5）练习处理对你面试不利的事情。即使你有一些不愉快的挫折经历，即使你犯了错误，你也可以作为一种学习经验来抱怨。一定要用积极的事情来抵消消极的事情，最好不要说那些损害你形象的话。
注意点
a.提前到达比较从容；
b.进入房间应先敲门；
c.坐姿端正，眼神自然，手脚稳定；
d.每次答复都要干脆落下，不要打断对方的谈话。
自我认知
要自信地处理面试，首先要对自己有一个清晰的认识：
（1）写一些你认为可以称之为成功的东西，并逐一分析这些成就，列出你最重要的技能。
（2）同样的事情，每个人都有自己完全不同的处理方式，这取决于每个人的不同个性。为了找出你的个性，你可以通过分析你的成就，用一些形容词来总结你的个性。
（3）确定符合你个性和兴趣的工作环境。工作环境不仅指具体环境，更重要的是工作单位的文化背景。一位求职者采访了一家由几名工程师组成的公司。她说："那里给人的感觉就像军队，棕色地毯，黄色屏风，旧家具……我不会在这里工作。
心理准备
面试就像一场考试，考验着每个人的能力，也考验着每个人的心理素质和现场表现。因此，要成功面试，首先要充满信心。"天高鸟飞，海宽鱼跳"。保持良好的状态和快乐的心情会很好。其次，抓住招聘人员的心。招聘人员可以首先评估求职者的衣着、外表、举止和行为；也可以评估求职者的专业知识、口才和谈话技巧；也可以从面试中了解求职者的性格和人际关系，从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、理想工作、抱负和野心。
知识准备
与应聘职位相关的专业知识和专业技能要熟悉，准备一份求职材料供招聘人员参考。准备当天可能使用的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘人员提供相关个人资料。
体能、仪表准备
面试前要保证充足的睡眠和愉快的心情，保持良好的精神状态。面试前还要注意修饰自己的外表，这样衣着才能与年龄、身份、个性相协调，与应聘的职业岗位一致。
首先，衣服必须干净整洁。无论如何，招聘人员不会把邋遢邋遢的考生作为首选。清洁意味着你重视这份工作、这个单位和你未来代表的企业形象。清洁不需要太多的成本，但可以赢得招聘人员的青睐。因此，我们必须选择干净整洁的衣服。
其次，着装要简单大方。面试不是约会，尽量放弃各种装饰。如果工作专业性强或者职位高，颜色要慎重。比如你穿着闪亮的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔裤申请管理工作。也许你的能力真的很合适，但是衣服不禁让招聘人员在心里打上大问号，成功的希望很渺茫。总之，着装要协调统一，与申请的职位一致。
第三，气质美是个人的综合表现。求职者要努力通过外表、行为、谈吐形象，充分展现自己的气质特征。
此外，头发的整洁也很重要。无论男女，干净的短发更适合面试。
二、交谈技巧
(1)谈话要顺其自然。不要误解话题，不要太固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费舌头。
（2）注意对方的反应。谈话中非常重要的一点是把握谈话的气氛和机会，这需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼睛或表情表明你对你涉及的话题失去了兴趣，你应该尽快找到一两个词来停止这个话题。
（3）有良好的语言习惯。不仅表达流利，用词得当，而且说话方式也很重要。
——发音清晰。有些人的个别音素发音不准确。如果影响演讲的整体质量，应少用或不用含有这种音素的单词或单词。
——适当的语调。适当的语调应该是起伏而不夸张，自然而不矫揉造作。
——声音是自然的。音调不高不低，不失自我，不仅听起来真实自然，而且有利于缓解紧张。
——音量适中。音量要保持听者能听清楚。
——语速适宜。语速和节奏要根据内容的重要性、难度和对方的注意力来调整。
此外，我们还应该警惕容易破坏语言意境的现象：过度使用语气词和口头语言。这不仅是由于人们的连贯理解，而且很容易感到无聊。
禁忌小动作
在求职过程中，面试可以说是压力最大的环节。如果你想成为面试中的赢家，你应该在很多方面做好准备，即使是一些随意的小动作也不容忽视。
边说边拉衣服。面试时，求职者会因为紧张或不适应而无意中拉衣服或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看到你的紧张和焦虑，给人留下不成熟和浮躁的印象。
交叉双腿或双手交叉在胸前。不断轮换交叉双腿是不耐烦的表现，一直交叉双腿会让考官觉得你不礼貌。如果你把双手交叉在胸前，你会表达你的拒绝或否决。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松。
拨弄你的头发。经常用手擦额头前的头发会显示你的敏感性和神经质，让人感到不受尊重。为了避免这种习惯影响面试结果，求职者最好剪短发，这样既能显得精神，又能避免不经意间拨弄头发。
夸张的身体动作。面试中适当的手势可以帮助你更好地解释自己的观点，但动作过于活泼，夸张会给人留下不稳定的印象。因此，面试应以稳定朴素的态度为原则。
眼睛飘忽不定。面试时，两只眼睛到处看，很容易让考官觉得这是一个没有安全感，对任何事情都没有信任感的考生。最好的方法是微笑，看着说话者，头微微倾斜。
不断地看手表。无论是面试还是与人交谈，不断地看时间，都会让人感到压迫。因此，求职者应该抓住时间，不要经常看手表。
交谈心态
作为应届毕业生第一次参加招聘，如何纠正自己的心态在很大程度上关系到招聘的成败。
（1）展示你真实的自己。面试时不要伪装或掩饰，一定要展现自己的真实力量和真实性格。一些毕业生在面试中故意塑造自己，比如内向，不善于说话，但在面试中却拼命外向健谈。这样的结果既不自然，也不利于有经验的招聘人员的眼睛和自身的发展。即使通过面试，人力资源部门也经常根据面试表现安排合适的职位，这对个人职业生涯也是有害的。
（2）以平等的态度面对招聘人员。如果你能在面试中以平等的态度对待招聘人员，你就可以避免紧张。特别是在回答案例分析问题时，我必须抱着和招聘人员讨论这个问题的心态，而不是觉得他在测试自己，这样我就可以做很多精彩的讨论。
（3）态度要诚实。招聘人员普遍认为做人比做事好。因此，求职者在面试时必须诚实地回答问题。一位企业人事主管说，她以前面试过一个女孩。面试时，她说自己有男朋友，进入公司后，她说没有男朋友。当被问及原因时，她说她在一些书中看到过。如果她有男朋友，她会给人一种稳定和负责任的印象。事实上，这是非常糟糕的。面试中的欺骗不利于未来的发展。
交谈原则
在与招聘人员交谈时，应掌握以下"四度"原则：
（1）反映高度，在谈话中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。回答问题不能满足于"知道它是什么"，但也要回答"为什么"。
（2）增强你的信心，在谈话中表现出你的真诚。首先，态度要真诚，谈话不要心不在焉；其次，表达要准确，少用"可能"、"可能"、"可能"等模棱两可的词语；而且，内容要真实，特别是对于自己的优缺点，要实事求是。
（3）展现风度，在谈话中展现自己的气质。一方面要体现自己的外在美，另一方面要体现自己的内在气质。言语是一个人内在气质和自我修养的外在体现。我们应该注意用自己的语言魅力来展示自己。
（4）保持热情，在谈话中表现出热情。注意：主动问候，精神饱满，认真倾听。
最后关
（1）及时发言。面试既不是聊天，也不是谈判。从某种意义上说，面试是陌生人之间的交流。谈话时间的长短取决于面试内容。招聘人员认为，面试结束时，他们经常会说一些暗示性的话：
——我非常感谢您对我们公司这项工作的关注。
——感谢您对我们招聘工作的关心，我们一做决定就会立即通知您。
——我们已经知道你的情况了。你知道，我们必须在做出最终决定之前面试几位申请人。
求职者听了这样的暗示后，应主动告辞。
（2）礼貌地再见。面试结束时的礼仪也是公司调查和就业的重要组成部分。成功的方法是不要在招聘人员谈话结束前表现出冲动和渴望离开。其次，感谢对方花时间与你面试。当你离开时，如果一个秘书或接待员接待过你或接待过你，你也应该感谢他们的演讲。据报道，一名毕业生来到深圳找工作，面试时的自我介绍，结束时说"再见"，甚至握手也免除了，吹着袖子走了。接待他的招聘人员微笑着摇了摇头：如果有个性，有边缘可以容忍，那么那些甚至不懂基本礼仪的人就"负担不起"，也不能与之合作。
